La transparencia salarial fomenta el cumplimiento de políticas salariales equitativas, permite que empleados y postulantes a puestos de trabajo puedan negociar su remuneración y contribuye a eliminar los sesgos en la contratación.
¿En qué consiste la transparencia salarial?
Las políticas de transparencia salarial, tienen como propósito evidenciar la discriminación de género en las prácticas salariales, mediante la divulgación de evaluaciones e informes sobre las brechas salariales existentes en las empresas. Como explica la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el informe Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores: “Desde el punto de vista de los trabajadores, la transparencia salarial puede proporcionar a los trabajadores la información y las pruebas pertinentes que necesitan para negociar las tarifas salariales y proporcionarles los medios para impugnar la posible discriminación salarial. Desde la perspectiva de los empleadores, […] pueden ofrecer la oportunidad de identificar y abordar la discriminación salarial que, de otro modo, podría afectar negativamente al buen funcionamiento de sus empresas.”
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Un instrumento útil
Hablando sobre este tema, World Economic Forum (Foro Económico Mundial) señala: “Un mayor acceso a datos conduce a más oportunidades para más trabajadores de más orígenes, ayudando a cambiar el equilibrio de poder en la determinación de los salarios hacia el solicitante de empleo.” O como también explica el citado informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “la transparencia salarial reduce la asimetría de información que, de otro modo, existiría entre los distintos agentes del mercado laboral.”
En un próximo artículo de SINTIK, veremos más argumentos a favor de la transparencia salarial, pero también algunos argumentos en contra de esta. De ese modo, tendremos una perspectiva más amplia sobre este crucial tema.
