El informe final de la instancia identifica al cuidado como la principal barrera de acceso al empleo femenino en Chile y plantea cuatro propuestas estructurales, desde la reforma a la sala cuna hasta un nuevo sistema de cuidado extraescolar.
La brecha del cuidado, en cifras
En SINTIK sabemos que hablar de empleo femenino es hablar, casi siempre, de cuidado. El informe final de la Mesa de Reactivación Laboral confirma esta relación con cifras concretas: según la Encuesta CASEN 2024, el 33,6% de las mujeres fuera de la fuerza laboral señala responsabilidades de cuidado como motivo, una proporción muy superior a la de los hombres inactivos. Los registros del INE son igual de elocuentes: un 42,4% de las mujeres que dejaron su último empleo lo hicieron por cuidado de niños u otras personas dependientes, frente a solo un 10% de los hombres.
A esto se suma una oferta pública de educación inicial insuficiente. Comparado con el promedio de los países de la OCDE, Chile presenta brechas de 20 puntos porcentuales para niñas y niños de 2 a 3 años, y de 26 puntos porcentuales en cobertura para niñas y niños entre 3 a 4 años, un vacío que obliga a muchas familias a elegir entre el empleo formal y el cuidado de sus hijos e hijas.
Sala cuna universal: la propuesta más urgente
La primera propuesta de la Mesa es aprobar con urgencia la reforma a la sala cuna, actualmente en el Senado. Este proyecto eliminaría el actual impuesto a la contratación de mujeres del artículo 203 del Código del Trabajo, financiando un fondo con cotizaciones del empleador sin elevar sus costos, y garantizando el derecho tanto para madres como para padres trabajadores, promoviendo así la corresponsabilidad en el cuidado.
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Ampliar la cobertura y crear un sistema de cuidado extraescolar
La segunda propuesta busca extender la cobertura preescolar entre los 2 y 4 años, tramo donde persisten las mayores brechas. La tercera plantea un Sistema Integrado de Cuidado Extraescolar para niñas y niños de 6 a 13 años, en horario de 16 a 19 horas, que hoy solo alcanza a menos del 1,1% de la demanda potencial a través del Programa 4 a 7 de SernamEG.
Un registro único para toda la oferta de cuidado
Finalmente, se propone un sistema centralizado que integre cupos, matrícula y listas de espera de salas cuna, jardines infantiles y programas extraescolares, con una plataforma de postulación única y criterios de priorización transparentes.
En SINTIK seguiremos informando sobre cada una de las propuestas de la Mesa de Reactivación Laboral en las próximas entregas de esta serie, porque entendemos que la corresponsabilidad en el cuidado y el acceso equitativo al empleo son parte esencial de los derechos que representamos como trabajadoras y trabajadores.
