La empresa Apple es denunciada por imponer acuerdos ilegales a sus empleados. Esta acusación se suma a los intentos de la empresa de evitar la sindicalización en algunas sucursales.
De qué se trata la denuncia
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Estados Unidos (NLRB por sus siglas en inglés), es una agencia federal que gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos y los trabajadores, por medio de la investigación y propuesta de soluciones prácticas. En el caso de Apple, interpuso una queja contra la empresa dado a que es acusada de imponer reglas laborales ilegales que vulnera los derechos de sus trabajadores.
Los documentos que la compañía exigió firmar a sus empleados consisten en acuerdos de confidencialidad, no divulgación y no competencia, además de la imposición de políticas de extrema restricción sobre conducta y uso de redes sociales.
Apple por su parte afirmó que estas acusaciones son falsas, y de no llegar a un acuerdo previo, se prepara para defender su caso en enero de 2025.
Artículo relacionado
La sindicalización en Tesla: un caso de solidaridad y lucha obrera
El origen
La denuncia proviene de los cargos presentados en 2021 por Ashley Gjovik, quien se desempeñó como gerente senior de ingeniería en Apple. Gjovik, afirma que las reglas de Apple disuaden a los trabajadores de tratar temas como la discriminación de género e igualdad salarial.
Además de esto, Apple se enfrenta a dos casos pendientes ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo por evitar la sindicalización.
La situación de Apple es un ejemplo de prácticas antisindicales. Pero en nuestro país, ¿existen actualmente casos de esta índole? Lo veremos en el siguiente artículo de SINTIK.
