La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso laboral como un instrumento fundamental para garantizar la protección de los trabajadores en todo el mundo. En Chile, este convenio ha sido promulgado como ley, lo cual representa un avance significativo en la lucha contra estas problemáticas. En este artículo, profundizaremos en los detalles y la importancia del Convenio 190, así como en el valioso papel que desempeña el sindicato SINTIK en la defensa de los derechos laborales.

El contenido del Convenio 190 de la OIT:

El Convenio 190 establece una definición precisa de la violencia y el acoso laboral, abarcando tanto los actos físicos como los psicológicos que se cometen o amenazan cometer contra los trabajadores. Además, el tratado reconoce que la violencia y el acoso pueden afectar a cualquier empleado, sin distinción de género, raza, religión u orientación sexual. El convenio también subraya la responsabilidad del empleador de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, implementando políticas y medidas preventivas para prevenir y abordar estos problemas.

La aplicación del Convenio 190 en Chile:

Chile ha dado un paso importante al promulgar el Convenio 190 como ley nacional, demostrando su compromiso en la protección de los derechos laborales. Esta medida implica que los empleadores deben adoptar políticas claras para abordar la violencia y el acoso laboral, así como establecer canales de denuncia y mecanismos de protección para las posibles víctimas. La adopción de este convenio representa un avance significativo en la promoción de una cultura de respeto y seguridad en el ámbito laboral chileno.

La labor destacada de SINTIK en la defensa del Convenio 190:

SINTIK, como Sindicato comprometido con la defensa de los derechos laborales, ha jugado un papel destacado en la promoción y defensa de la implementación efectiva del Convenio 190 en Chile. Mediante campañas de sensibilización y educación, SINTIK ha contribuido a crear conciencia sobre la importancia de prevenir y combatir la violencia y el acoso laboral. Además, el Sindicato ha trabajado en colaboración con otras entidades y organizaciones relacionadas con la protección de los derechos laborales, buscando fortalecer la aplicación y el cumplimiento del convenio en el contexto chileno.

Conclusiones:

La promulgación del Convenio 190 de la OIT como ley en Chile es un paso significativo en la protección de los trabajadores contra la violencia y el acoso laboral. Este convenio no solo establece una definición clara de estos problemas, sino que también exige a los empleadores tomar medidas concretas para prevenir y abordar estas situaciones. En este contexto, la labor constante y el compromiso de SINTIK en la defensa de los derechos laborales en Chile han sido fundamentales.

RECUERDA: si estás sufriendo alguna situación de acoso en tu trabajo, no dudes en contactarte con nosotros para brindarte el apoyo y defensa necesarios.

Sigamos trabajando juntos para promover una cultura laboral libre de violencia y acoso y garantizar entornos de trabajo seguros y dignos para todos los trabajadores.