La nueva Ley 40 Horas, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, fue publicada en el Diario Oficial y comenzará a regir de forma gradual. Esta ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país, permitiéndoles tener más tiempo para la familia y el ocio.

La implementación de la ley se hará en un plazo de cinco años, según el siguiente cronograma:

– Un año después de la entrada en vigencia: 44 horas semanales (2024).

– Tres años después de la entrada en vigencia: 42 horas semanales (2026).

– Cinco años después de la entrada en vigencia: 40 horas semanales (2028).

La ley también contempla medidas de corresponsabilidad social, como la posibilidad de pactar horarios flexibles, compensar horas extraordinarias con días de descanso y establecer contratos a tiempo parcial.

Beneficiará a millones de trabajadores y trabajadoras del país, excepto a aquellos que se rigen por regímenes especiales o excepcionales, como las trabajadoras de casa particular o los sectores que requieren procesos continuos.

La ley de jornada laboral de 40 horas semanales fue aprobada por el Congreso tras un amplio debate y contó con el apoyo del Gobierno, que impulsó su tramitación con urgencia.

La nueva ley de 40 horas semanales es una de las reformas más importantes y esperadas por los trabajadores chilenos en los últimos años, y representa un cambio histórico en el modelo laboral vigente desde la dictadura militar. Su implementación y sus efectos serán objeto de seguimiento y evaluación por parte de las autoridades, los sindicatos, las empresas y la ciudadanía.