La reciente sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago (Rol 1628/2024) nos invita a reflexionar sobre nuestras responsabilidades como trabajadores y la importancia del cumplimiento de nuestras obligaciones contractuales.
El caso, que involucró a un trabajador despedido por atrasos reiterados durante más de 32 meses, nos recuerda que nuestros derechos laborales van de la mano con deberes fundamentales que debemos cumplir. La Corte respaldó la decisión empresarial, estableciendo criterios importantes que debemos conocer y considerar.
La importancia del cumplimiento horario
Como trabajadores organizados en SINTIK, reconocemos que la puntualidad no es solo una cortesía profesional, sino una obligación contractual fundamental. Los atrasos sistemáticos afectan no solo nuestra relación laboral individual, sino también el funcionamiento colectivo del lugar de trabajo y pueden perjudicar a nuestros compañeros.
La sentencia clarifica que cuando las empresas aplican sanciones progresivas, no están «perdonando» nuestras faltas, sino ejerciendo su facultad correctiva y otorgándonos oportunidades para mejorar. Esto significa que cada amonestación o sanción debe ser tomada en serio como una oportunidad de rectificación. Para más información, puedes revisar el centro de consultas de la Dirección del Trabajo, titulado ¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?, así como el Artículo 160 del Código del Trabajo.
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Equilibrio entre derechos y deberes
Desde SINTIK, defendemos firmemente los derechos de los trabajadores, pero también reconocemos que estos derechos conllevan responsabilidades. La confianza mutua en la relación laboral se construye día a día mediante el cumplimiento de nuestras obligaciones.
Este caso nos enseña que:
- Debemos valorar las oportunidades de corrección que se nos brindan
- La persistencia en conductas inadecuadas puede tener consecuencias graves
- Nuestro compromiso profesional fortalece nuestra posición sindical
En SINTIK, seguiremos defendiendo los derechos laborales legítimos, pero también promoveremos la responsabilidad y el profesionalismo entre nuestros afiliados. El equilibrio entre derechos y deberes es fundamental para construir relaciones laborales sanas y duraderas.
