Argumentando que “sueldo” y “sueldo base” corresponden a conceptos diferentes, se han justificado salarios que caen por debajo del mínimo.
¿Cómo surge el problema?
Bajo la perspectiva de “diferentes conceptos”, muchos empleadores consideran suficiente cumplir con el salario mínimo en una de las dos categorías (en este caso, en la categoría “sueldo”), constituyendo un “sueldo base” inferior al mínimo y compensando con bonos el resto.
¿Qué dice la Ley?
El Art. 42 del Código del trabajo en su letra a, señala que constituye remuneración: “sueldo, o sueldo base, que es el estipendio (pago o remuneración) obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.»
Como vemos la ley no dice: “sueldo y sueldo base”, sino “sueldo o sueldo base”, mostrando que ambos conceptos son sinónimos. Una vez establecido que es lo mismo, el artículo continúa diciendo, que “no podrá ser inferior un ingreso mínimo mensual.”
Mayor claridad en los conceptos
Bajo el Boletín 16377-13, el proyecto de ley titulado “Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo’ sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual», tiene como propósito aclarar aún más la definición de estos términos, ratificando que ambos conceptos son equivalentes. Esta aclaración, impedirá malas prácticas por parte de los empleadores, y proveerá sustento jurídico en cuanto al pago justo de la remuneración mensual.
Y cómo en SINTIK estamos atentos a las normas laborales, puedes revisar el estado del proyecto de ley, en el enlace marcado.
