El Día Internacional de la Mujer nació de la valentía y de la voz colectiva de mujeres trabajadoras que se negaron a aceptar condiciones laborales injustas. Por cuanto el 8 de marzo es, ante todo, una jornada de reivindicación y memoria.
Brechas que persisten en el sector tecnológico
Los datos no mienten. Las trabajadoras del sector tecnológico enfrentan, en promedio, brechas salariales que oscilan entre un 15% y un 25% respecto de sus pares masculinos en roles equivalentes. A esto se suma una menor representación en posiciones directivas y técnicas de alto nivel, y una mayor exposición a situaciones de acoso o discriminación laboral que, muchas veces, no se denuncian por temor a represalias.
Asimismo, la reestructuración constante, los procesos de externalización y los cambios en los modelos de trabajo híbrido han impactado de manera desproporcionada a las trabajadoras, quienes además cargan con una mayor responsabilidad en los cuidados familiares no remunerados.
La acción sindical como herramienta de igualdad real
La igualdad de género se construye, se negocia y se defiende. Por eso, la acción sindical es una de las herramientas más poderosas con las que cuentan las trabajadoras para exigir condiciones justas. Un sindicato fuerte y comprometido es capaz de visibilizar desigualdades, presionar por cláusulas de equidad en los contratos colectivos y generar espacios seguros donde las trabajadoras puedan organizarse y alzar la voz sin miedo.
La participación de las mujeres en los espacios de decisión sindical es fundamental; las agendas cambian, las prioridades se amplían y la representación se vuelve genuina.
En SINTIK creemos que la igualdad no puede ser una consigna de una vez al año. Por eso, trabajamos de manera permanente para que las trabajadoras y trabajadores, cuenten con un espacio de representación real, donde la perspectiva de género forme parte de cada conversación, cada negociación y cada decisión que tomamos como organización. Hoy y siempre: con las trabajadoras, por sus derechos, sin excepciones.
