La Ley 21.275, vigente desde el 1 de noviembre de 2022, busca sustentar aún más la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, promoviendo políticas de inclusión en las empresas. Veamos de qué se trata.
¿De qué trata la Ley 21.275?
La Ley 21.275 es una normativa que modifica el Código del Trabajo, “exigiendo a las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.” Para ello, las empresas deben promover políticas en materias de inclusión, las cuales serán informadas cada año a la Dirección del Trabajo, además de llevar a cabo programas de capacitación que proporcionen a los trabajadores herramientas necesarias para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
Además se establece que las actividades realizadas en la jornada laboral o fuera de esta, deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Uno de los puntos más destacables de la Ley 21.275, es que dictamina que al menos un trabajador que se desempeñe en Recursos Humanos dentro de la empresa, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral. A esta persona se le conoce como gestor de inclusión laboral.
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¿Cuál es la labor de un gestor de inclusión laboral?
El gestor de inclusión laboral, debe fomentar la generación de políticas de inclusión laboral, políticas que promuevan el desarrollo profesional, la promoción interna y una remuneración digna y además acorde a las labores realizadas. Debe además, confeccionar y ejecutar programas anuales formativos de inclusión laboral para todos los miembros de la empresa.
Para lograr todo esto, el gestor de inclusión laboral, debe contar con la acreditación correspondiente: una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la Ley 20.267 (ChileValora).
Tanto la Ley 21.015 como la Ley 21.275, buscan promover el derecho a trabajar en entornos laborales inclusivos y justos, de las personas con discapacidad. Por eso en SINTIK, vemos como algo fundamental dar a conocer estas leyes.
