Este 18 de septiembre, mientras Chile celebra sus Fiestas Patrias, el mundo conmemora también el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Puede parecer una coincidencia menor, pero para nosotros, como sindicato, es una oportunidad que no queremos dejar pasar. Por eso publicamos este artículo un día antes: para que la fiesta no nos haga olvidar una deuda que sigue pendiente.
¿Qué es el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
Esta fecha fue establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019, con un objetivo claro: visibilizar la brecha salarial de género y empujar acciones concretas para cerrarla. No es un homenaje simbólico, sino un llamado a la acción. Recordemos que ya en 1948, la Declaración Universal de los Derechos Humanos consagró en su artículo 23 el derecho a «igual salario por trabajo igual». Han pasado más de setenta y cinco años y, en la práctica, esa igualdad sigue sin cumplirse en la mayoría de los países.
Una brecha que también es nuestra
La brecha salarial no es un problema lejano ni exclusivamente de otros países. En nuestro propio sector, y en el mundo del trabajo tecnológico en general, las trabajadoras siguen enfrentando menores remuneraciones que sus pares hombres en puestos equivalentes, junto con techos de cristal a la hora de ascender. A esto se suma la carga desigual del trabajo de cuidados, que muchas veces limita el tiempo y las oportunidades disponibles para el desarrollo profesional de las mujeres. Como sindicato interempresa, creemos que estas diferencias no son casualidad: son el resultado de estructuras que hay que seguir cuestionando y transformando.
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¿Por qué estamos recordando el 17 y no el 18?
Porque el 18 de septiembre celebramos el día que se conformó la Primera Junta Nacional de Gobierno de Chile, marcando el inicio del proceso de independencia del país, y sabemos que ese día la atención estará puesta en las celebraciones patrias. Pero no queremos que ambas fechas coincidan en el calendario y que una termine invisibilizando a la otra. Conmemorar la igualdad salarial no compite con nuestra identidad como país: la fortalece. Un Chile más justo también se construye cerrando brechas.
En SINTIK creemos que la igualdad salarial no es una aspiración lejana, sino una condición básica de justicia laboral. Seguiremos trabajando, junto a nuestras socias y socios, para que el mismo trabajo reciba siempre el mismo reconocimiento, sin distinción de género.
