El pasado 14 de abril ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados un proyecto de Ley que propone modificar el Código del Trabajo para introducir mayor flexibilidad tanto en la contratación como en la desvinculación de trabajadoras y trabajadores. La iniciativa ya se encuentra en su primer trámite constitucional y pronto será analizada por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué propone el proyecto?
Entre sus principales medidas, la moción plantea incorporar la falta de productividad como una nueva causal de despido asociada a las necesidades de la empresa, ya sea de forma individual o colectiva. También propone un período de prueba remunerado de hasta 15 días, mayor flexibilidad para formalizar contratos de manera física o electrónica, y la posibilidad de que los empleadores exijan exámenes de drogas antes de contratar, siempre que esto esté regulado en el reglamento interno.
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La evaluación de desempeño como pieza clave
Un punto central del proyecto es que cualquier despido por baja productividad deberá sustentarse en una evaluación de desempeño objetiva, previa y formalizada, contenida en el Reglamento Interno de Orden, Seguridad y Salud. Esto significa que las empresas tendrían que establecer criterios claros y conocidos por las trabajadoras y trabajadores antes de aplicar esta causal. Además, se contempla el pago de una indemnización con un recargo de al menos un 30% en estos casos.
Lo que viene
Según sus fundamentos, la iniciativa busca reducir trabas a la contratación y disminuir los conflictos judiciales, promoviendo relaciones laborales más estables. Sin embargo, para nosotras y nosotros como organización sindical, es fundamental seguir de cerca cómo se define y fiscaliza esa «evaluación objetiva», ya que de su redacción final dependerá si se convierte en una herramienta justa.
En los próximos artículos de SINTIK, analizaremos en detalle este proyecto de Ley, porque la defensa de condiciones laborales justas empieza por estar bien informados.
