El proyecto de ley de Sala Cuna Universal (Boletín 14782-13), sigue avanzando a paso firme y acaba de dar un salto fundamental al ser aprobado por la Comisión de Hacienda del Senado. Esta iniciativa busca terminar de raíz con una barrera histórica a la contratación femenina en nuestro país. Ahora, el proyecto ha quedado listo para ser discutido en la Sala de la Cámara Alta, culminando así su primer trámite legislativo.
Fin a una discriminación histórica
Durante décadas, el artículo 203 del Código del Trabajo ha exigido que solo las empresas que cuenten con 20 o más mujeres paguen el beneficio de sala cuna. Esto ha generado una discriminación estructural que lleva más de un siglo frenando la participación de la mujer en el mundo laboral. La nueva propuesta del Gobierno elimina por completo este antiguo requisito numérico. En su lugar, propone crear un fondo solidario financiado mediante una cotización del 0,35% a cargo del empleador. Para mantener el equilibrio y no afectar los costos, este porcentaje se compensará disminuyendo los aportes patronales al Seguro de Cesantía. A esto se sumará un importante aporte fiscal estatal de 11.631 UTM durante los primeros dos años, garantizando así la liquidez inicial del fondo.
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Mejoras para los sistemas de turnos y mayor transparencia
Un aspecto sumamente relevante especialmente en las áreas donde las jornadas operativas pueden ser muy variadas, es la protección a quienes se desempeñan en sistemas de turnos. Las nuevas indicaciones aseguran que, si la jornada laboral es total o parcialmente incompatible con los horarios de funcionamiento de las salas cunas disponibles, esto no será bajo ningún motivo un impedimento para ejercer el derecho al beneficio. Asimismo, el proyecto pone un fuerte énfasis en la transparencia: toda la información del Sistema Público de Registro, incluyendo las tarifas de matrícula y las mensualidades, deberá estar a disposición de las trabajadoras y trabajadores de forma fluida y oportuna, ya sea en formato físico o electrónico.
Sustentabilidad y equidad territorial
Finalmente, se han incorporado medidas para asegurar que los aportes se ajusten a la realidad de cada zona geográfica. El monto del aporte podrá determinarse a nivel regional o provincial, logrando una mayor adecuación a los costos efectivos de infraestructura, personal educativo y alimentación. Además, se establecieron lineamientos claros en caso de pérdida de empleo, protegiendo la continuidad del aporte mientras se demuestre una búsqueda activa de trabajo mediante una inscripción vigente en la Bolsa Nacional de Empleo.
En SINTIK, valoramos profundamente estos avances legislativos, porque entendemos que la corresponsabilidad parental y la igualdad de oportunidades son pilares fundamentales para construir un entorno laboral más justo. Creemos que la Sala Cuna Universal debe ser un derecho garantizado y no un beneficio condicionado. Seguiremos analizando e informando puntualmente sobre los avances.
