En el marco de la discusión nacional para revitalizar nuestro mercado laboral, la Mesa de Reactivación Laboral ha levantado una serie de alertas y propuestas fundamentales sobre el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) y la inserción de la juventud.
Como sabemos, las transformaciones tecnológicas e institucionales impactan directamente las oportunidades de contratación. Por ello, analizamos las sugerencias de la Mesa para potenciar el empleo formal y asegurar que las herramientas estatales beneficien realmente a quienes más lo necesitan.
Las claves del nuevo Subsidio Unificado al Empleo
La Ley Nº 21.808, publicada el 13 de marzo de 2026, dará vida al SUE, unificando el antiguo Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer. Este beneficio se focalizará en personas con alto desempleo y vulnerabilidad, cubriendo hasta un 30% del sueldo bruto para incentivar la contratación. Sin embargo, la Mesa advierte que, para operar como un verdadero incentivo, es vital que las empresas conozcan si la persona califica antes de contratarla. De no ser posible, sugieren eliminar la traba de la focalización por el Registro Social de Hogares, flexibilizando el beneficio en periodos de emergencia e incorporando a hombres de entre 25 y 55 años.
El gran desafío de la juventud y las prácticas laborales
La realidad de nuestras y nuestros jóvenes es preocupante: la tasa de desocupación para el tramo de 15 a 24 años alcanzó un 22,8% en el trimestre febrero-abril de 2026, disparándose a un 28,1% en el caso de las mujeres jóvenes. Frente a este complejo escenario, la Mesa propone el programa «Talento Joven» dirigido a estudiantes de la Educación Media Técnico-Profesional. La iniciativa busca asegurarles una primera práctica laboral mediante una alianza público-privada, diseñando rutas formativas y capacitando a trabajadores de las empresas para que actúen como Maestros Guía. Con más de 170 mil estudiantes en este sector, abrirles las puertas es urgente.
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Incentivos reales hacia la formalización laboral
Finalmente, la Mesa propone abordar las distorsiones del Registro Social de Hogares que hoy actúan como un desincentivo a la formalidad. Plantean la necesidad de implementar herramientas digitales ágiles que faciliten las cotizaciones y simplificar los trámites para que las Pymes se adscriban a las Cajas de Compensación, permitiendo que las trabajadoras y los trabajadores accedan a beneficios atractivos que estimulen contratos formales y protegidos.
En SINTIK creemos firmemente que la protección social y las oportunidades laborales dignas deben ser el pilar de toda reactivación. Seguiremos monitoreando muy de cerca estas propuestas para asegurar que cada una de las trabajadoras y los trabajadores de nuestro sector cuente con la información y el respaldo necesarios para defender sus derechos y potenciar su desarrollo profesional.
