El Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó al Consejo Superior Laboral (CSL) el informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin (Ley 21.643). Este documento es parte de la obligatoriedad de reporte establecida por la ley, que exige a la Dirección del Trabajo (DT) entregar un informe estadístico semestral para evaluar el impacto de la normativa en el ámbito laboral.
Fuente imagen: sitio oficial de la Dirección del Trabajo.
Contexto y objetivos de la Ley Karin
La Ley Karin, en vigor desde el 1 de agosto de 2024, busca prevenir, investigar y sancionar prácticas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en los espacios de trabajo. Este marco legal refuerza artículos del Código del Trabajo que exigen a los empleadores garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos, y establece nuevas obligaciones para la erradicación de estas prácticas nocivas.
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Principales cifras del informe
El informe abarca el período comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024. Durante estos cinco meses, la DT recibió 9.151 denuncias que califican según la Ley Karin en el sector privado. De estas:
- 3.804 denuncias están en proceso de fiscalización activo.
- 67,8% formuladas por mujeres.
- 30,5% formuladas por hombres.
- 1,7% no declararon su sexo.
- Respecto al tipo de empresa:
- 50% de las denuncias afectan a grandes empresas.
- 19% a pequeñas empresas.
- 18% a medianas empresas.
- 10% a microempresas.
- En el 3% de los casos no se dispone de esta información.
Por sector económico, las denuncias en proceso de fiscalización activo se distribuyen así:
- 19,6% en el sector comercio.
- 13,5% en enseñanza.
- 11,9% en servicios administrativos y de apoyo.
- 8,4% en alojamiento y servicios de comida.
En cuanto a las causales:
- 86,7% por acoso laboral.
- 6,6% por acoso sexual.
- 6,7% por acciones violentas.
A nivel territorial, la Región Metropolitana concentra el 28,7% de las denuncias, seguida de Valparaíso (14,7%), Araucanía (7%) y Antofagasta (6%).
Reforzamiento institucional y fiscalización
El Director Nacional del Trabajo destacó los esfuerzos de la DT para fortalecer la capacidad de respuesta frente a las denuncias. Entre las medidas implementadas está la contratación de 37 fiscalizadores y 13 abogados adicionales, cuyo proceso de selección finalizó recientemente. Asimismo, se han realizado 326 fiscalizaciones independientes de las denuncias, detectándose infracciones en 228 casos, lo que derivó en la aplicación de 323 multas por un monto total de $700.012.346.
Esfuerzos de capacitación
Desde su implementación, la Ley Karin ha sido objeto de una intensa campaña de difusión y capacitación por parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Hasta el 3 de enero, se han realizado 766 capacitaciones que alcanzaron a más de 53.000 personas. De estas:
- 520 capacitaciones fueron organizadas por las Secretarías Regionales Ministeriales del Trabajo, con más de 30.000 participantes.
- 246 capacitaciones fueron realizadas por organismos del nivel central del Ministerio, alcanzando a 23.000 personas.
Evidencias del informe
El informe semestral evidencia un aumento en la visibilidad y atención a prácticas de acoso y violencia laboral gracias a la implementación de la Ley Karin. Sin embargo, las cifras reflejan una realidad compleja que requiere un esfuerzo sostenido tanto de los empleadores como de los organismos estatales para garantizar ambientes laborales seguros y libres de violencia.
El documento completo, con el detalle de las estadísticas y análisis, está disponible en el sitio web de la Dirección del Trabajo, siguiendo el enlace marcado.
En SINTIK, comprendemos la importancia de un ambiente laboral libre de acoso y violencia. Por ello, te informamos sobre los avances y el impacto de la Ley Karin, una herramienta fundamental para la protección de los trabajadores.
