El Ministerio del Trabajo ha iniciado una revisión estratégica de los dictámenes que rigen la aplicación de la Ley de 40 Horas. El subsecretario Gustavo Rosende confirmó que el objetivo es reformular ciertas interpretaciones de la Dirección del Trabajo (DT), que a juicio del Ejecutivo han dificultado la flexibilidad en la distribución de la jornada laboral. La autoridad fue enfática en señalar que el calendario de reducción gradual no se modificará.
Los tres aspectos que se busca modificar
La revisión se concentra en tres puntos técnicos específicos. El primero es el de las bandas horarias: el Gobierno señala que actualmente existen acuerdos internos entre empleadores y trabajadoras y trabajadores que no pueden ejecutarse debido a interpretaciones restrictivas de la DT, y que se busca simplificar su implementación para facilitar la conciliación entre vida familiar y laboral.
El segundo punto es el Artículo 22 inciso 2, que regula a quienes están excluidos de la jornada horaria, como cargos de confianza o personas que trabajan sin fiscalización superior directa. El Ejecutivo considera que la interpretación vigente va más allá del espíritu original de la ley.
El tercer aspecto es la hora de colación, cuya forma de contabilización actual generaría, según la autoridad, una reducción horaria mayor a la que el legislador proyectó originalmente.
Artículos relacionados
Cumplimiento alto, denuncias en baja: El balance positivo del primer año de la Ley de 40 Horas
Menos contratos sin límite de horario: Cómo la Ley de 40 Horas frenó el abuso del Artículo 22
Un año de la Ley de 40 horas: Los números confirman el avance hacia jornadas más dignas
Jornada de 40 horas: ¿Cuándo comienza a regir?
4 días de trabajo y 3 de descanso: ¿por qué debemos esperar hasta 2028?
Flexibilidad como eje del discurso oficial
El subsecretario Rosende destacó que los cambios apuntan a la distribución de las horas de trabajo, no a la reducción de derechos laborales. En sus palabras: “Con esta revisión de dictámenes no se pretende hacer elegir entre derechos y empleo, sino lograr ambos objetivos mediante ajustes responsables y diálogo”.
La autoridad también mencionó herramientas como los ciclos de trabajo y los descansos compensatorios como mecanismos que hoy están subutilizados y que forman parte del paquete de adaptabilidad que el Gobierno busca promover.
Según lo informado, el 26 de abril de 2026 la jornada bajará a 42 horas semanales, continuando el camino hacia la meta definitiva de 40 horas en 2028.
En SINTIK mantenemos un seguimiento permanente de toda modificación normativa que pueda incidir en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.
