¿Se han preguntado alguna vez por qué en algunas grandes empresas florecen los sindicatos mientras que en otras brillan por su ausencia? Un reciente estudio de la Dirección del Trabajo nos entrega respuestas que confirman lo que muchos intuíamos, pero también nos sorprende con algunos hallazgos.
El tamaño sí importa: más trabajadores, más poder
El estudio realizado por la Dirección del Trabajo titulado «¿Terreno fértil para la asociatividad? Explicando la presencia/ausencia de sindicatos en grandes empresas del sector privado en Chile», nos muestra cifras claras: solo el 3,9% de las empresas formales del sector privado con más de cinco trabajadores tiene un sindicato. Pero cuando miramos específicamente las grandes empresas (más de 200 trabajadores), la historia cambia dramáticamente: el 52,2% de ellas cuenta con organizaciones sindicales. Sin embargo, esto significa que casi la mitad de las grandes empresas sigue sin tener representación sindical.
Nosotros en SINTIK sabemos que la organización sindical no es casualidad. El estudio confirma que existen patrones muy específicos que determinan dónde surgen los sindicatos. Las empresas con más de 1.000 trabajadores tienen un 32,6% más de probabilidades de tener sindicatos que aquellas con menos de 300 empleados. ¿La razón? Más trabajadores significa mayor capacidad de organización y menos miedo a represalias individuales.
Otro factor determinante es la procedencia del capital. Las empresas con capital extranjero muestran un 11,7% más de probabilidades de tener sindicatos. Esto nos habla de culturas empresariales que, paradójicamente, pueden estar más acostumbradas al diálogo social que algunas empresas nacionales.
El sector también importa, y mucho. Las empresas del sector secundario (manufactura, industria) tienen hasta un 21,4% más probabilidades de contar con sindicatos que las del sector primario. Esto refleja una tradición histórica de organización obrera en la industria que se mantiene vigente.
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La estabilidad laboral: el terreno donde germinan los sindicatos
Pero hay un dato que nos llama especialmente la atención: la antigüedad laboral es clave. Cuando más del 20% de los trabajadores lleva más de cinco años en la empresa, las probabilidades de sindicalización aumentan entre 20% y 21%. Nosotros interpretamos esto como una señal clara: los trabajadores con estabilidad y experiencia son quienes más se atreven a organizarse.
La estabilidad contractual también es fundamental. Las empresas con más del 60% de contratos indefinidos aumentan entre 18% y 23% sus probabilidades de tener sindicatos. Un mensaje claro: la precariedad laboral es enemiga de la organización sindical.
Estos datos nos confirman algo que nosotros siempre hemos defendido: la sindicalización no es solo una cuestión de voluntad, sino también de condiciones objetivas que la facilitan o la dificultan. En el próximo artículo de SINTIK, veremos qué factores empresariales obstaculizan la formación de sindicatos.
