La reciente Encuesta Nacional de Condiciones Laborales (ENCLA) 2023, presentada por la Dirección del Trabajo (DT) y el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), revela datos alentadores y desafiantes para el mundo sindical en Chile. Este sondeo, ofrece una mirada integral a la realidad laboral del país.

Ricardo Vicuña, Director del INE. Fuente imagen: sitio oficial de la Dirección del Trabajo.

Sindicatos: una herramienta valorada por empleadores y trabajadores

Según la ENCLA 2023, el 70,4% de los empleadores cree que los sindicatos facilitan las relaciones laborales, y un 79,6% confía bastante o mucho en sus dirigentes sindicales. Además, la negociación colectiva es percibida como beneficiosa por el 78% de las empresas con sindicatos, cifra que aumenta al 80,7% en empresas donde ya se ha llevado a cabo este proceso.

Sin embargo, solo el 3,5% de las empresas cuenta con instrumentos colectivos vigentes, una situación que afecta principalmente a las micro y pequeñas empresas, donde la cifra es apenas del 1,2%. Este contraste es evidente en las grandes empresas, donde el 45,4% dispone de dichos instrumentos.

Desafíos del sindicalismo

Aunque la afiliación sindical ha crecido, especialmente entre las mujeres, los niveles generales siguen siendo bajos: solo el 19,9% de los trabajadores en empresas con más de cinco empleados está afiliado a un sindicato, y solo el 3,9% de las empresas cuenta con estas organizaciones. Las prácticas antisindicales y el desinterés de algunos trabajadores continúan siendo obstáculos relevantes.

La conflictividad laboral entre 2020 y 2022 afectó a casi el 20% de las empresas, principalmente por razones salariales y despidos. Los canales más utilizados para resolver estos conflictos fueron las denuncias a la DT y los tribunales, priorizando mediaciones y conciliaciones.

Igualdad de género: avances y retos

La participación laboral femenina alcanzó el 38%, una cifra estancada en las últimas tres versiones de la encuesta. Las mujeres también enfrentan desigualdades salariales y segregación laboral:

• El 40,7% de las mujeres gana 1,5 salarios mínimos o menos, comparado con el 30,6% de los hombres.
• En sectores feminizados como enseñanza (68,3%) y salud (75,2%), las mujeres predominan, pero solo el 32,4% de las jefaturas superiores son ocupadas por ellas.

Un aspecto positivo es que en los mandos medios, la participación femenina casi iguala su proporción en el empleo total, con un 37,2%.

Transformaciones en el mundo laboral

• Teletrabajo: El 15,2% de las empresas mantuvo esta modalidad en 2023, destacando su buena acogida por parte de los trabajadores.
• Digitalización y automatización: Presentes mayormente en grandes empresas, la digitalización es clave para almacenar información e interactuar con trabajadores y clientes. La automatización, aunque menos extendida, también muestra un impacto relevante.
• Subcontratación: El 34,9% de las empresas recurre a esta práctica, aunque sólo el 12,1% externaliza su actividad principal.

La pandemia tuvo efectos diversos en las empresas. Mientras el 26,3% mejoró sus resultados en 2023, el 38,2% reportó peores desempeños, especialmente las microempresas. Sin embargo, el periodo también destacó por la resiliencia y adaptación de muchas organizaciones.

El enlace marcado, da acceso a la Síntesis de Resultados de la Encuesta Laboral ENCLA 2023.

La ENCLA 2023 confirma que los sindicatos son un pilar fundamental en la construcción de relaciones laborales justas y beneficiosas para empleadores y trabajadores. Sin embargo, también evidencia la necesidad de superar barreras como la baja afiliación sindical y las desigualdades de género. Desde SINTIK, reiteramos nuestro compromiso de trabajar por una mayor inclusión y equidad en el mundo laboral. Unidos, podemos lograrlo.