A un mes de la primera etapa en la reducción progresiva de la jornada laboral, se realizó el primer balance en la aplicación de la Ley 21.561 (ley de 40 horas).

Materias más denunciadas, fiscalizadas y sancionadas

5 materias más denunciadas:

1. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas.
2. Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas.
3. Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos legales.
4. No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de trabajo en ciclo.
5. Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral.

5 materias más fiscalizadas:

1. Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas.
2. No requerir el acuerdo previo al sindicato de la empresa, por el sistema de distribución de la jornada de trabajo, aplicable a un trabajador afiliado a tal sindicato.
3. Adecuar la jornada de trabajo sin respetar la progresividad proporcional en su reducción.
4. No fijar de común acuerdo, entre empleador y trabajador, un calendario con distribución diaria y semanal de las horas de trabajo del ciclo.
5. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas (Ley 40 Horas).

5 materias sancionadas:

1. Adecuar la jornada de trabajo sin respetar la progresividad proporcional en su reducción.
2. Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral.
3. Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas (Ley 40 horas).
4. No requerir el acuerdo previo al sindicato de la empresa, por el sistema de distribución de la jornada de trabajo, aplicable a un trabajador afiliado a tal sindicato.
5. No fijar de común acuerdo, entre empleador y trabajador, un calendario con distribución diaria y semanal de las horas de trabajo del ciclo.

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¿De qué forma se aplica la reducción de la jornada laboral?

Efecto en la actividad inspectiva

En la siguiente tabla proporcionada por la Dirección del Trabajo, se compara el efecto causado por la vigencia de la Ley de 40 Horas en la actividad inspectiva de la Dirección del Trabajo, con respecto a otras temáticas. La sección «montos», se refiere a él total de multas aplicadas.

Hasta el lunes 27 de mayo, se presentaron 510 denuncias por diversas vulneraciones a la Ley 21.561, o ley de reducción de la jornada laboral, lo que que representa un 5,81% respecto del total de denuncias que recibe la Dirección del Trabajo. Sobre esto, Pablo Zenteno, Director del Trabajo, expresó que «la implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas de la obligación de la reducción de la jornada laboral.”

En SINTIK, seguiremos atentos a futuros balances respecto a la aplicación de esta ley.