Cada vez que se promulga una nueva ley laboral surge la pregunta inevitable: ¿se va a cumplir? ¿Habrá fiscalización suficiente? ¿Las empresas respetarán la norma o buscarán formas de eludirla? A un año de la entrada en vigor de la Ley de 40 Horas, los números entregan una respuesta clara y alentadora: el cumplimiento es alto y sostenido.
Según datos de la Dirección del Trabajo, durante los primeros ocho meses de vigencia de la ley (entre abril y diciembre de 2024) se registró un promedio mensual de 278 denuncias relacionadas con incumplimientos de la Ley 21.561. Sin embargo, en los primeros dos meses de 2025, ese promedio cayó a solo 74 denuncias mensuales, lo que representa una disminución del 73,4%.
Menos denuncias, mejor cumplimiento
Esta caída no debe interpretarse como desinterés o falta de fiscalización, sino como una señal positiva: hay menos conflictos porque hay más cumplimiento. Las empresas se adaptaron mayoritariamente a la nueva norma, y las trabajadoras y trabajadores ven respetados sus derechos sin necesidad de recurrir a denuncias.
De hecho, las 2.519 denuncias totales relacionadas con la Ley de 40 Horas entre abril de 2024 y abril de 2025 representan solo el 2,4% del total de denuncias ingresadas a la Dirección del Trabajo en ese período. Las materias denunciadas vinculadas a esta ley alcanzaron las 3.118, equivalentes al 1,4% del total. Esto demuestra que, si bien la ley generó atención inicial, no colapsó el sistema ni generó una ola masiva de incumplimientos.
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Fiscalización concentrada y efectiva
En cuanto a fiscalizaciones, la Dirección del Trabajo realizó un esfuerzo importante durante 2024, con un promedio mensual de 2.138 acciones de control. En 2025, esa cifra bajó a 641 fiscalizaciones mensuales (una reducción del 70%), reflejando que el principal esfuerzo institucional se concentró en el primer año para asegurar el cumplimiento inicial.
Esta estrategia fue acertada: permitió que las empresas comprendieran la seriedad de la nueva normativa y que las trabajadoras y trabajadores sintieran el respaldo del Estado en la defensa de sus derechos. Ahora, con el cumplimiento generalizado, las fiscalizaciones pueden ser más selectivas y focalizadas.
Este balance positivo no es casualidad. Es el resultado de años de lucha del movimiento sindical, de la voluntad política de avanzar en derechos laborales, y de la capacidad de las instituciones públicas para hacer cumplir la ley. Pero también es fruto de la conciencia de miles de trabajadoras y trabajadores que conocen sus derechos y los defienden.
En SINTIK estamos orgullosas y orgullosos de este avance, pero sabemos que no podemos bajar la guardia. La reducción de jornada es solo un paso en el camino hacia un trabajo más digno, más saludable y más justo.
