El mundo del trabajo acaba de vivir un momento histórico. El pasado 12 de junio de 2026, la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en Ginebra, concluyó con la adopción del primer Convenio internacional destinado a proteger a quienes trabajan a través de plataformas digitales. Se trata de una señal poderosa: la tecnología no puede avanzar a costa de los derechos de las personas que trabajan.
Fuente de la imagen: página oficial Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué es y qué establece el nuevo Convenio?
El Convenio C193 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas es una norma internacional vinculante que insta a los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a garantizar derechos fundamentales para todas las personas que prestan servicios a través de plataformas digitales, independientemente de cómo se clasifique su situación laboral según la legislación de cada país.
Entre los derechos que protege se encuentran la libertad de asociación y la negociación colectiva, la protección frente a la discriminación, el trabajo forzoso y el trabajo infantil, así como el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. También reconoce el derecho a una remuneración adecuada y establece salvaguardias para el uso responsable de algoritmos y sistemas automatizados, exigiendo transparencia y acceso a mecanismos de revisión de decisiones.
Un avance que va más allá de las plataformas de reparto
Aunque muchas veces imaginamos las plataformas digitales de trabajo pensando en aplicaciones de delivery o transporte, este Convenio tiene un alcance mucho más amplio. Aplica a todas las plataformas digitales de trabajo, lo que incluye sectores tecnológicos, de servicios y de soporte como los que son propios de nuestra industria. La norma extiende protecciones que antes estaban reservadas únicamente a trabajadoras y trabajadores con contrato de empleo formal, abriéndolas ahora a quienes operan bajo formas de vinculación más precarias o difusas.
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Diálogo social, igualdad de género e inteligencia artificial
La Conferencia no se limitó al tema de las plataformas. También adoptó conclusiones sobre igualdad de género en el mundo del trabajo, reafirmando que el acceso equitativo a empleos de calidad para las mujeres es una condición indispensable para la justicia social. Asimismo, se reforzaron los compromisos sobre el diálogo social y el tripartismo, reconociendo que gobiernos, empleadoras, empleadores, trabajadoras y trabajadores deben colaborar para construir políticas laborales justas y eficaces. El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, subrayó además la urgencia de que la inteligencia artificial sirva al trabajo decente y no al revés, apostando por un enfoque centrado en las personas.
En SINTIK seguimos atentas y atentos a cada avance en materia de derechos laborales, porque lo que ocurre en los foros internacionales tiene impacto directo en nuestra realidad como trabajadoras y trabajadores del sector tecnológico. Este Convenio nos recuerda que organizarnos, dialogar y exigir es el camino. Continuaremos informando y acompañando a nuestra comunidad en cada paso de esta transformación.
