La desconexión digital proporciona un entorno laboral más productivo y saludable. No obstante, aún es un desafío en las empresas chilenas.
Cifras a considerar
Un reciente estudio titulado “Dinámica Laboral Cambiante” de Mercer Chile, encuestó a 143 empresas pertenecientes a diversas áreas, de las cuales el 69% están desprovistas de una política formal de desconexión digital, y 47% de estas no lo consideran un prioridad. Pero además, el estudio mostró que el 73% de los trabajadores responden correos fuera de su horario laboral.
Esta situación es preocupante, considerando que la Ley en Chile de Teletrabajo y Trabajo a distancia, establece un período mínimo de desconexión de 12 horas en cada ciclo de 24 horas.
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Por qué es fundamental la desconexión digital
Marcela Ávalos, Subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios, hablando de la importancia de contar con políticas de desconexión diigtal, explica: “Al implementar y comunicar adecuadamente estas acciones, se establecen directrices para equilibrar el trabajo y la vida personal, promoviendo un tiempo de descanso genuino que conduce a una mayor satisfacción y desempeño.”
De hecho, el mismo estudio citado reveló los beneficios que comporta la desconexión digital:
- 82% de mejora en la salud y bienestar de los trabajadores
- 66% de reducción del estrés
- 48% de mejora en el ambiente laboral.
En SINTIK, concordamos con la información aportada por este estudio: la desconexión digital no solo tiene que ver con el cumplimiento de la ley; repercute directamente en la salud física y mental de los trabajadores, e incide significativamente en el rendimiento de los mismos.
