Cada 23 de junio se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería (INWED, por sus siglas en inglés), una iniciativa creada en 2014 por la Women’s Engineering Society (WES) del Reino Unido. El tema que convoca este 2026 es Inteligencia en Ingeniería (Engineering Intelligence), un llamado a reconocer la amplitud de conocimientos, creatividad y liderazgo que las mujeres aportan a todas las ramas de la ingeniería, en todos los sectores productivos y en cada rincón del planeta.
La brecha que persiste: lo que dicen los datos en Chile
El Informe de Brechas de Género en Educación Superior 2025, publicado por la Subsecretaría de Educación Superior en marzo de 2026, entrega un panorama que invita a reflexionar. Como explica el informe: “La distribución de la Matrícula de 1er año 2025 según área del conocimiento, evidencia la persistencia de patrones diferenciados de participación por sexo. Las mayores brechas positivas en favor de las mujeres se concentran en las áreas de Salud (51,6 p.p.), Educación (50,3 p.p.) y Ciencias Sociales (42,3 p.p.).” Sin embargo, en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), el escenario cambia radicalmente. El informe prosigue: “En contraste, las áreas de Tecnología (-58,4 p.p.) y Ciencias Básicas (-7,5 p.p.) presentan brechas negativas, con una mayor participación relativa de los hombres.”
¿Por qué importa en el mundo tecnológico?
Para quienes trabajamos en empresas como IBM y Kyndryl, esta realidad no es ajena. La industria tecnológica es uno de los sectores donde la subrepresentación femenina tiene consecuencias directas: menos perspectivas diversas en el desarrollo de soluciones, sesgos en el diseño de productos e inteligencia artificial, y barreras que dificultan el acceso y la permanencia de las mujeres en equipos de ingeniería. Los estudios coinciden en que estos obstáculos comienzan mucho antes de llegar al mercado laboral, desde las etapas escolares, donde los estereotipos de género aún influyen en las vocaciones y decisiones formativas.
Reconocer estas cifras no es motivo de desánimo: es el punto de partida para actuar. La inteligencia en ingeniería que hoy celebramos no es solo técnica, es también la inteligencia colectiva que construimos cuando incluimos, valoramos y respetamos a todas las personas que conforman nuestros equipos.
Señales de avance que nos alientan
Las noticias no son solo desafíos. Iniciativas como el programa Más Mujeres Científicas del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación apuntan en la dirección correcta, promoviendo la participación femenina en investigación e innovación.
En marzo de 2025, informó que hay más mujeres haciendo investigación. “De 7.600 mujeres que hacían investigación en 2021 post pandemia, pasamos a 9.169 en 2022, esto es 1.500 mujeres más. Y son mujeres que lo hacen en áreas técnica y de investigación […]. Las mujeres trabajando en innovación y desarrollo (I+D) representaban de un 37,7%, ahora son un 40,4% y eso es destacable, sobre todo si se considera que es solo un año de cambio”,
Y a nivel global, INWED convoca cada año a miles de organizaciones, empresas e instituciones educativas en todo el mundo a visibilizar el talento de las mujeres en la ingeniería, una conversación que ya no puede ignorarse.
En SINTIK nos unimos con convicción a esta celebración, porque sabemos que la diversidad no es un complemento de la excelencia: es parte constitutiva de ella. Reconocemos y celebramos el aporte de todas las trabajadoras e ingenieras que, con inteligencia, compromiso y pasión, transforman cada día nuestra industria y nuestros lugares de trabajo.
