El Ministerio del Trabajo y Previsión Social lanzó EMPLEO 360, una articulación público-privada que busca que más trabajadoras y trabajadores accedan a oportunidades reales de empleo. En el lanzamiento participaron autoridades de Gobierno, empresas ejecutoras de grandes proyectos de inversión y representantes de trabajadoras y trabajadores, entre ellos el presidente de la CUT.
Fuente de la imagen: página oficial Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué es EMPLEO 360?
No es un programa nuevo ni requiere recursos adicionales. Lo que cambia es la forma de usar lo que el Estado ya destina a capacitación (Sence), certificación de competencias (ChileValora) e intermediación laboral (OMIL y Bolsa Nacional de Empleo). Todo bajo una sola conducción y con metas verificables. La idea central es saber con anticipación cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se necesitarán, para llegar a tiempo con la preparación. La iniciativa se suma al Plan Chile Despega, a los subsidios al empleo y a la agenda legislativa, como el proyecto de Sala Cuna Universal.
Un ciclo de cuatro momentos
Primero se anticipa qué empleos y habilidades demandará la economía. Luego, cada región decide con evidencia dónde concentrar sus esfuerzos. Después se prepara a las personas y, finalmente, se sigue su trayectoria hasta que llegan a un trabajo formal.
Un ejemplo: una empresa necesita personal técnico en tres meses. El Observatorio Laboral Regional confirma la demanda y el Comité Regional de Empleabilidad, presidido por la Seremi del Trabajo, define una ruta, un responsable y un plazo. Sence capacita a quien lo necesita, ChileValora certifica a quien ya domina el oficio, y las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo presentan a las personas a la empresa. Al final se mide cuántas vacantes se cubrieron, y ese resultado retroalimenta el ciclo.
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Las herramientas de base
El sistema se apoya en el RADAR Laboral, una plataforma que integra fuentes de información laboral antes dispersas y entrega recomendaciones de formación para cada región. A ella se suma la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que recoge los puestos, perfiles y plazos de contratación de cada obra. Participan 50 empresas que concentran el 26% de una cartera de inversión catastrada en US$ 465.318 millones.
El RADAR Laboral ya opera. En enero de 2027 comenzará el primer ciclo en las 16 regiones y, durante el segundo semestre de ese año, cada región rendirá cuentas con un informe de cierre. Los avances se informarán como colocaciones verificadas, es decir, personas que llegaron a un empleo formal.
En SINTIK valoramos que se busque coordinar mejor las herramientas públicas de empleo y que se hable de resultados medibles. Seguiremos con atención su implementación, esperando que se traduzca en empleos formales y de calidad.
