La Comisión de Trabajo del Senado retomó en junio de 2026 la discusión de un proyecto de ley que busca incorporar los «contratos por hora» al Código del Trabajo. La iniciativa, que dormía desde su ingreso en 2018, volvió a la agenda legislativa luego de que el Gobierno le otorgara urgencia simple. Como sindicato, creemos importante que nuestras socias y socios conozcan en detalle de qué se trata esta figura y qué implicancias podría tener.
¿En qué consiste esta nueva modalidad?
El proyecto permite contratar trabajadoras y trabajadores por una cantidad determinada de horas, con un tope de 30 horas semanales o 120 mensuales. A diferencia de la jornada parcial actual, las horas podrían distribuirse de forma variable según acuerdo entre las partes, y el empleador debería avisar los turnos con al menos 24 horas de anticipación, garantizando siempre un descanso mínimo de 12 horas continuas.
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Piso remuneracional y protecciones declaradas
El proyecto establece que el valor de cada hora trabajada debe ser superior al doble del valor hora del ingreso mínimo mensual, lo que hoy equivaldría a un mínimo aproximado de $6.151 por hora. Además, si el empleador no utiliza todas las horas pactadas, el trabajador conservaría el derecho a remuneración por al menos el 75% de esas horas, sin que puedan acumularse al período siguiente. La iniciativa también declara mantener cotizaciones previsionales, seguro de cesantía, cobertura de salud y acceso a la justicia laboral.
¿A quiénes apunta el proyecto?
El Ejecutivo plantea esta modalidad como una vía para incorporar al empleo formal a jóvenes y estudiantes, a personas con responsabilidades familiares, particularmente mujeres cuidadoras, y a trabajadoras y trabajadores hoy en la informalidad, además de dar una herramienta a sectores con demanda variable como comercio, gastronomía y hotelería.
El proyecto (Boletín 11929-13) fue ingresado en 2018 y permaneció sin movimiento hasta que el Gobierno le dio urgencia este año. Su discusión se retomó el 25 de junio de 2026 en la Comisión de Trabajo del Senado, por lo que el texto aún puede sufrir modificaciones antes de convertirse en ley. Como organización, seguiremos de cerca cada etapa de la tramitación, especialmente en lo relativo a la fiscalización real de estas nuevas condiciones y su efecto sobre la estabilidad laboral de quienes hoy tienen jornadas completas o parciales.
En SINTIK creemos que toda nueva modalidad de contratación debe evaluarse con atención, poniendo siempre por delante la protección de los derechos ya conquistados por trabajadoras y trabajadores. Seguiremos informando sobre los avances de este proyecto en el Senado.
