El debate sobre la modernización de las relaciones laborales en Chile ha sumado un nuevo e importante hito con la entrega del Informe Final de la Mesa de Reactivación Laboral. En su cuarto eje fundamental, se hizo un especial énfasis en la distribución del tiempo de trabajo tras la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas. La propuesta central apunta a una modificación sustancial en la forma en que calculamos y distribuimos el tiempo en nuestros puestos de trabajo.
Las 52 horas y el espejo de la OCDE
Actualmente, la legislación chilena establece una reducción gradual de la jornada y fija un tope absoluto de 52 horas semanales, sumando las horas ordinarias y las extraordinarias. No obstante, la Mesa advierte que el período de referencia de cuatro semanas para calcular los promedios es el más restrictivo entre los países de la OCDE. El panel propone extender este marco de cálculo desde las actuales 4 semanas hasta un promedio de 15 semanas, equivalente al estándar internacional, o incluso permitir límites anualizados de hasta 52 semanas mediante negociación colectiva, emulando los modelos aplicados en Alemania, Países Bajos o Suecia. El informe argumenta que esto permitiría a las empresas absorber las temporadas de alta demanda sin incurrir en despidos posteriores ni sobrefacturar costos extraordinarios.
Polifuncionalidad y la defensa de las funciones laborales
Otro de los aspectos medulares abordados en las propuestas de regulación con impacto en el empleo dice relación con la polifuncionalidad laboral. El informe técnico cuestiona la interpretación restrictiva emanada por la Dirección del Trabajo en sus dictámenes recientes de 2023 y 2026, los cuales exigen que las labores alternativas o complementarias respondan a una «única naturaleza de servicios». Para superar este criterio jurisprudencial, la Mesa plantea modificar directamente el artículo 10 N°3 del Código del Trabajo, con el fin de autorizar explícitamente el pacto de dos o más funciones alternativas e independientes de su naturaleza, argumentando la necesidad de adaptación frente al avance tecnológico y la automatización de procesos.
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Indemnizaciones y la estabilidad que defendemos
Finalmente, el documento pone sobre la mesa medidas estructurales de alto impacto, como evaluar la eliminación gradual de la Indemnización por Años de Servicio (IAS) para los contratos nuevos, sustituyéndola por una indemnización a todo evento financiada mediante cotizaciones adicionales en el Seguro de Cesantía. Paralelamente, sugiere robustecer la causal de «necesidades de la empresa» especificando legalmente causales económicas objetivas como las bajas sostenidas de ventas, además de reincorporar la «falta de adecuación laboral» dentro del mismo artículo 161. Frente a estas propuestas que tocan derechos históricos, resulta indispensable que nos mantengamos en alerta y con una visión crítica y analítica de cada reforma propuesta.
En SINTIK entendemos que la reactivación económica del país y la generación de puestos de trabajo son tareas prioritarias, pero estas jamás deben implementarse a costa del menoscabo de los derechos y la salud laboral de las trabajadoras y los trabajadores. Por ello, continuaremos analizando cada una de estas propuestas regulatorias, promoviendo espacios informativos transparentes y defendiendo con total convicción el empleo digno, la corresponsabilidad y el resguardo de las condiciones de vida.
