La Dirección del Trabajo en el Ord. N°486, emitido el 22 de octubre de 2026, aclara que las investigaciones por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros no deben suspenderse porque alguna de las personas involucradas esté con licencia médica, feriado legal u otra ausencia similar.
Un plazo que no se detiene
El artículo 211-C del Código del Trabajo (contenido también en el artículo 1, numeral 10, de la Ley N° 21.643), establece que toda investigación debe concluir en treinta días. Según la Dirección del Trabajo, ese plazo se cuenta desde la presentación de la denuncia o desde que el empleador recibe los antecedentes derivados, y la ley no contempla suspenderlo por ningún motivo.
Detener el procedimiento, explica el organismo, retrasaría la respuesta y podría prolongar los efectos de la conducta denunciada, contraviniendo el principio de no revictimización. Además, el plazo entrega certeza a ambas partes sobre cuánto durará el proceso y les permite actuar a tiempo una vez que concluya.
El pronunciamiento es claro en un punto: que la investigación continúe no significa que pueda cerrarse sin la participación efectiva de quienes tienen derecho a intervenir. Las trabajadoras y los trabajadores involucrados deben ser informados, escuchados y poder aportar antecedentes.
Por ello, quien investiga debe evaluar cada caso y decidir qué diligencias realizar, cuándo y por qué canal. Entre las alternativas están reprogramar una actuación, usar medios remotos o llevar a cabo otras diligencias que no requieran la presencia inmediata de la persona ausente.
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Una gestión activa por parte del empleador
Este criterio exige más al empleador y a la persona investigadora. No basta con paralizar todo porque alguien está ausente, pero tampoco con avanzar solo de manera formal. Cada situación requerirá planificar con cuidado:
- Qué diligencias pueden hacerse sin la persona ausente y cuáles necesitan su participación.
- Cómo se recibirá su declaración o sus antecedentes.
- Si deben adoptarse o mantenerse medidas de resguardo.
- Por qué se posterga una actuación y cómo se asegurará el derecho a ser oída u oído.
Todo esto debería quedar documentado en el expediente, para demostrar que se cumplieron a la vez el plazo legal, la celeridad, la no revictimización y el debido proceso.
En SINTIK creemos que los procedimientos de investigación deben ser oportunos, justos y respetuosos con todas las personas involucradas.
