Germán Solis, abogado y académico de la Universidad de la Serena, y experto en derecho laboral, clarifica qué conductas merecen sanción, de acuerdo a la Ley 21.643 o Ley Karin.

18 conductas que serán sancionadas

Las 18 conductas que menciona el académico, se pueden dividir en tres categorías principales:

Ataques a la víctima con medidas organizacionales:

1. El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
2. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
3. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
4. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
5. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
7. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
8. Asignar tareas degradantes a un trabajador.
9. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.

Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social:

1. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
2. Tratar a un trabajador como si no existiera.

Ataques a la vida privada de la víctima:

1. Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
2. Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
3. Hacer parecer estúpido a un trabajador.
4. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
5. Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
6. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
7. Mofarse de la vida privada de un trabajador.

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Se destaca además, que estas conductas no se limitan a la relación de jefe y subordinado, sino también abarcan al trato entre compañeros de trabajo. Por otro lado, para la respectiva investigación y sanción, se establece que bastará con que el hostigamiento o agresión hayan sido ejecutados una sola vez, para cumplir el requisito de ser denunciado.

Puedes consultar en el enlace a continuación la Ley 21.643, que entrará en vigor a partir del 1 de agosto de 2024.

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