El gobierno ha ingresado al Congreso el proyecto de ley que introduce la negociación colectiva multinivel en nuestro sistema laboral. Esta iniciativa, cuya tramitación es apremiante, representa un cambio fundamental en cómo trabajadoras y trabajadores podremos defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones laborales.

Fuente de la imagen: página oficial del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Actualmente, la negociación colectiva se realiza principalmente a nivel de empresa individual, lo que limita significativamente el poder de negociación de las trabajadoras y trabajadores, especialmente en sectores con alta fragmentación empresarial o donde la sindicalización es baja. Este nuevo modelo busca ampliar la cobertura del derecho a negociar colectivamente, permitiendo que sindicatos y empleadores de un mismo sector económico acuerden estándares mínimos aplicables a todas las empresas del rubro.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

El proyecto propone tres niveles de negociación coordinados entre sí. El primer nivel es el sectorial, donde se establecerán regulaciones generales y estándares mínimos para todo un sector o subsector económico, con efecto para todas las empresas del área. Esto significa que, por primera vez, podremos acordar pisos mínimos en materia de salarios, condiciones de seguridad laboral, jornadas y otros aspectos fundamentales que beneficiarán a todas las trabajadoras y trabajadores del sector, estén o no sindicalizados.

El segundo nivel es el intermedio o de acuerdos marco, pensado para regular condiciones en contextos específicos como cadenas de valor, grandes proyectos o faenas. Este nivel será especialmente útil para coordinar obligaciones entre empresas principales y contratistas, asegurando condiciones laborales dignas en toda la cadena productiva.

Finalmente, se mantiene el nivel de empresa, que seguirá siendo el espacio para establecer condiciones laborales específicas según la realidad de cada compañía, pero ahora complementado con los estándares mínimos acordados a nivel sectorial.

Más que salarios: productividad y desarrollo

El proyecto no solo aborda materias salariales. Las negociaciones podrán incluir temas como salud y seguridad laboral, equidad de género, distribución de jornada, y también aspectos vinculados a productividad, transición tecnológica y distribución de la riqueza generada. Esto nos permitirá participar activamente en las transformaciones que vive nuestro sector y asegurar que los beneficios del progreso se distribuyan equitativamente.

Un aspecto destacable es que el proyecto incluye incentivos para las empresas: aquellas que formen parte de un sector con acuerdo colectivo vigente podrán acceder a créditos tributarios mayores para investigación y desarrollo, triplicando el tope actual. Esto vincula directamente mejores condiciones laborales con mayor inversión en innovación.

Un logro del movimiento sindical

Esta iniciativa es fruto de décadas de lucha del movimiento sindical chileno. Como señaló el presidente de la CUT, José Manuel Díaz, «la democracia comienza a pagar una deuda histórica que tenía con el movimiento sindical». La negociación ramal era una demanda pendiente por más de 30 años, y hoy estamos más cerca de convertirla en realidad.

En SINTIK valoramos profundamente este avance y hacemos un llamado a todas nuestras socias y socios a mantenerse informados sobre la tramitación de este proyecto. Como organización sindical interempresa, entendemos la importancia de fortalecer nuestros espacios de negociación y ampliar la cobertura de derechos para todas las trabajadoras y trabajadores.