Durante más de cien años, el acceso a sala cuna en Chile estuvo condicionado por una norma que, en la práctica, desincentivaba la contratación femenina: solo las empresas con 20 o más trabajadoras estaban obligadas a ofrecer este beneficio. Esto dejó fuera a miles de familias que trabajan en empresas pequeñas o de forma independiente. El 15 de junio de 2026, el Gobierno presentó una indicación sustitutiva al proyecto de ley de Sala Cuna Universal, buscando terminar con esta histórica barrera de una vez y para siempre.
Fuente de la imagen: página oficial gob.cl
¿Qué cambia con este proyecto?
La indicación sustitutiva introduce transformaciones profundas. En primer lugar, elimina el límite de las 20 trabajadoras como condición para acceder al beneficio, lo que significa que el tamaño de la empresa ya no determinará si una familia puede o no contar con sala cuna. Además, el proyecto amplía considerablemente su alcance: no solo cubrirá a las madres trabajadoras dependientes, sino también a padres y cuidadores legales, a trabajadoras de casa particular y a quienes trabajan de forma independiente y cotizan en el sistema previsional. Es un avance concreto hacia la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas.
¿Cómo funciona la implementación gradual?
Este es uno de los aspectos más importantes del proyecto, porque define cuándo y cómo llegará el beneficio a cada familia. La implementación se extenderá a lo largo de cuatro años e incorporará a los distintos grupos de forma progresiva.
Durante el primer año, el beneficio llegará a las trabajadoras y trabajadores de empresas que hoy ya están cerca del umbral, es decir, aquellas con un número de empleadas que se acerca a las 20. En el segundo año, se incorporarán las trabajadoras de casa particular. En el tercer año, el beneficio se extenderá a quienes trabajan de forma independiente y cotizan. Finalmente, en el cuarto año, el sistema estará plenamente operativo para todos los grupos incluidos en la ley.
En cuanto al financiamiento, este modelo se sostendrá a través de un Fondo de Sala Cuna, alimentado por una cotización patronal del 0,35%, que será compensada con una reducción equivalente en la cotización al seguro de cesantía. Esto significa que no representa un costo adicional para los empleadores. El Estado aportará recursos desde el primer día y garantizará la cobertura de cualquier déficit que pueda surgir durante la operación del sistema.
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Un proyecto con urgencia legislativa
La indicación ingresó al Senado con urgencia de «Discusión Inmediata», lo que refleja la voluntad de avanzar con rapidez. La ceremonia de firma se realizó en el Patio de Las Camelias del Palacio de La Moneda, con la participación del ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau; de las ministra de Educación María Paz Arzola; de la Mujer y de Desarrollo Social, María Jesús Wulf; ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, junto a parlamentarias y parlamentarios.
En SINTIK seguimos con atención el avance de este proyecto en el Congreso, porque entendemos que el acceso a sala cuna es un derecho que impacta directamente las condiciones laborales de nuestras socias y socios. Sabemos que detrás de cada avance legislativo hay familias reales, y por eso nos comprometemos a mantenerlas e informarlas en cada paso de esta tramitación.
