La desconexión digital proporciona un entorno laboral más productivo y saludable. No obstante, aún es un desafío en las empresas chilenas. Cifras a considerar Un reciente estudio titulado “Dinámica Laboral Cambiante” de Mercer Chile, encuestó a 143 empresas...
Daniella Cicardini y Daniel Manouchehri, diputados socialistas, han ingresado un proyecto de ley, denominado “Ley Duque”, cuya finalidad es otorgar un permiso laboral en caso de la muerte de mascotas. Razones para la Ley Duque Este proyecto debe su nombre a la mascota...
Durante su visita en Chile, el martes 30 de abril de 2024, Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT, se reunió con funcionarios gubernamentales y representantes de organizaciones de empleadores y trabajadores. Fuente de la imagen: OIT Cono Sur Junto a su equipo,...
Ayer viernes 26 de abril de 2024, comenzó la primera etapa en la reducción progresiva de la jornada laboral, correspondiente a la Ley 21.561, que permitirá que para abril de 2028, la jornada de 45 horas, se convierta en 40 horas semanales. No obstante, surgió la...
Germán Solis, abogado y académico de la Universidad de la Serena, y experto en derecho laboral, clarifica qué conductas merecen sanción, de acuerdo a la Ley 21.643 o Ley Karin. 18 conductas que serán sancionadas Las 18 conductas que menciona el académico, se pueden...
Los riesgos psicosociales y el estrés en trabajo, deben tratarse como un problema de las organizaciones y empresas, más que como defecto personal del trabajador. Dado que afecta tanto a la salud como a la seguridad en el trabajo, la gestión adecuada, permitirá...
Cuando perteneces a SINTIK, no eres un trabajador más: eres parte de una fuerza laboral organizada. Nuestro propósito es mejorar las condiciones de trabajo, mediante el reconocimiento de derechos fundamentales. La labor de SINTIK Creemos en el valor de cada...
La transparencia salarial permite a alcanzar el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. No obstante, la respuesta de las empresas a la implementación de esta práctica y con el consecuente efecto en los trabajadores, es un asunto digno de...
La transparencia salarial fomenta el cumplimiento de políticas salariales equitativas, permite que empleados y postulantes a puestos de trabajo puedan negociar su remuneración y contribuye a eliminar los sesgos en la contratación. ¿En qué consiste la transparencia...
Una de las grandes manifestaciones de desigualdad de género, es la remuneración percibida. Tal como explica ONU Mujeres, “La brecha salarial de género es del 20%, lo que significa que las mujeres trabajadoras ganan el 80% de lo que ganan los hombres.” Algunos...